旦那が新入社員と浮気をしていないか確かめるには

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旦那さんが新入社員が入ってきた直後から帰宅が遅くなったり、休日出勤をしているなら浮気を疑うべきです。

 

特に、それまでやってなかったスマホでのやり取りが増えたり、残業や休日出勤をしているわりに苦じゃなさそうなら慎重に調べる必要があります。

 

下手に放置していると、会社で評判が広まりクビになったり、左遷させられたり、最悪の場合には、新入社員と本気になってあなたに離婚を求めてくる可能性だってありえます。早期発見、早期解決に勝るものはありませんよ。

旦那が新入社員と浮気をしていないか素人が調べるのは最悪

旦那が新入社員の女性と浮気をしていないか調べる方法はいろいろとありますが、絶対にやってはいけないことがあります。それは奥さんなどが自分で尾行などをして調べることです。

 

もし浮気をしているのなら、気づかれた瞬間に証拠隠滅をされてしまうリスクがありますし、浮気をしてなくて奥さんの勘違いだった場合にも、尾行などがバレてしまうと夫婦としての信頼関係が破綻してしまい、離婚に繋がるリスクもあるからです。

 

また、浮気相手として新入社員が怪しい場合には、同じ勤務先ということもあって、容易に社外で会わない可能性もあり、素人には調べることが難しいんです。

なので、浮気調査のプロである探偵事務所に依頼をするのがベストな方法だと言えます。

 

浮気調査のプロでもある探偵事務所なら、複数の人数で尾行をしてもらえたり、男女でカップルのように見せて尾行をしてくれたりと、素人の尾行とはレベルが違うんです。

社内での浮気なら一刻も早く別れさせないと大変なことに

旦那さんと新入社員というように、社内での浮気関係の場合には一刻も早く別れさせないと取り返しがつかないことになります。

 

会社というのは社内結婚でさえも歓迎されないのが一般的ですが、それが既婚者と新入社員という組み合わせなら最悪の評価をされるからです。

 

恐らくは、旦那さんが左遷もしくはクビとなり、新入社員もどこか別の部署に移動となります。結局、大損するのは旦那さんと、その妻であるあなたになります。

 

社内で噂となった以上は、会社に残れたとしても出世もしないでしょうし、むしろ退職したくなるような部署に回されるなど冷遇されることは間違いありません。

また、自業自得なので退職するとしてもまともな対処金なんて出ることもないそうです。

 

だから、そんな結末にならないためにも、浮気の疑いが浮上した時点で速やかに浮気調査のプロに依頼をして証拠を抑えてもらい、旦那と新入社員の女性に証拠を突きつけて別れさせるのがベストな対処方法だと言えます。

浮気が発覚した後にどうしたら良いか分からなくても大丈夫

いざ浮気調査をしてもらい証拠も抑えてもらったものの、離婚をするべきか?関係を修復するべきか?今後の人生を迷われることと思います。

 

そんな時、浮気調査をしている探偵事務所なら、単に、証拠を掴むだけが仕事ではなく、今までに数多くの浮気調査や相談を受けてきた実績や体験をもとに、奥さんの相談にのってもらうことも可能です。

 

また、いきなり正式な調査依頼をしなくても、最初はどこの探偵事務所も無料相談を受けてくれるので、どこまでの事をしておけば良いか?などもアドバイスをしてもらえますよ。

 

例えば、将来に離婚まで覚悟をしておくなら、離婚に通じるレベルの証拠が必要だと教えてくれたり、浮気相手の女性の方から身を引かせるための持って行き方などもアドバイスをしてもらえますよ。

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